Startup já impactou cerca de 2 milhões de mulheres e supera expectativas em um cenário de demissões em massa
A Se Candidate, Mulher!, primeira startup do Brasil de impacto social, voltada para empregabilidade feminina, fundada e gerida por duas mulheres, acaba de receber R$1,2 milhão de investimento, em meio a crise que este ecossistema vive.
A oficialização do aporte se iniciou em junho e foi finalizada na última semana de agosto, seis meses após abrir sua primeira rodada de negócios.
Dentre os investidores, estão: o pool Ladies do grupo Bossanova, formado por alguns nomes como Carol Paiffer (Shark Thank), Cassia Messias (COO Zenklub), Lillian Albuquerque (ex-IBM), Carol Rache (influenciadora digital e empresária) e João Kepler.
Além disso, conta com uma rede de investidoras anjo, dedicadas a iniciativas de empreendedorismo voltado para elas (Sororitê), liderado por Flávia Mello (Ex-Uber, Ex-Facebook) e há também os como Larissa Janz e Carlos Sanjuan, empresário de origem espanhola.
Hoje, para se ter uma ideia, a proporção de capital aplicado em startups fundadas por mulheres no mundo todo é de apenas 2%. De acordo com Jhenyffer Coutinho, CEO da empresa, essa notícia acende uma esperança para ela e para todas as empreendedoras.
“Estamos vivendo um momento difícil no Brasil para as startups, e não podemos fechar o olho para o que está acontecendo, principalmente quando se é um negócio de mulheres para mulheres, voltado para o RH e de impacto social. Ainda que o mercado estivesse ruim e as nossas chances fossem baixas no começo, nós superamos as expectativas. A Se Candidate, Mulher! abriu sua rodada de negócios de R$1 milhão e superamos esse valor em R$200 mil. Para se ter uma ideia, infelizmente, muitas pessoas ainda ficaram de fora. Pode parecer estranho dizer isso, mas realmente não havia mais espaço nessa rodada”, explica.
Para Fernanda Miranda, sua sócia, o fechamento desta rodada de negócios possui um significado muito especial.
“
O fato do mercado olhar para o nosso negócio num momento de escassez e resolver apostar suas fichas nele, mostra que estamos no caminho certo. Significa também uma maior valorização das startups de RH, que de fato as pessoas estão entendendo a Diversidade & Inclusão como estratégia e não apenas como responsabilidade social. Historicamente, apenas uma startup no Brasil de Diversidade & Inclusão recebeu investimento. Mesmo em um cenário difícil, podemos ficar um pouco mais otimistas, alcançando e recolocando cada vez mais no mercado de trabalho”, afirma.
Elas explicam que possuem três metas com o capital financeiro recebido.
“Em um primeiro momento, vamos consolidar e criar uma máquina de vendas para atrair mais clientes B2B. O segundo é escalar nosso negócio por meio da tecnologia. Para isso, vamos investir na construção de uma plataforma própria para o nosso banco de talentos. E, finalmente, vamos alcançar mais mulheres para criar um mercado de trabalho melhor e mais equânime para todas. Afinal de contas, essa é a nossa missão aqui”, revela.
Agora, com esse apoio, vão acelerar ainda mais e contribuir com a equidade de gênero.
“Como já venho do mundo das startups, sabia o impacto negativo que poderíamos ter ao receber um investimento na hora errada. Então, esta decisão da rodada de investimentos nesse momento foi muito consciente e vem sendo tratada cuidadosamente, principalmente nestes meses, com a finalização dos trâmites do contrato”, destaca.
Se Candidate, Mulher! - História
A crise econômica causada pela pandemia impactou diretamente milhares de mulheres. Foi neste mesmo período, que a administradora Coutinho percebeu a dificuldade da inserção no mercado de trabalho e as adversidades vivenciadas em busca de ascensão profissional.
“Vi em minha dor a motivação para contribuir com a transformação da vida profissional de outras mulheres, que passavam pela mesma situação”, conta.
A empresa oferece suporte àquelas que buscam um novo emprego de todo o Brasil de forma remota, e em dois anos de existência já impactou mais de 2 milhões.
Sobre a plataforma ‘SCM Academy’
A ‘SCM Academy’ reúne, em um único lugar, informações completas sobre mentoria e carreira, para que elas tenham acesso a processos seletivos do País inteiro, além de conteúdos que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional de todas.
A marca oferece soluções para empresas que estão em busca de mulheres capacitadas, que reconheçam suas habilidades e proporcionem todos os benefícios que a diversidade pode trazer para seus times, como maior equilíbrio, inovação, criatividade, lucratividade, entre outros.
“Nossa metodologia de trabalho combina a atração e a desejabilidade, para que a empresa tenha sua marca empregadora valorizada e almejada. Também trabalhamos o desenvolvimento da performance, para que estejam capacitadas para esses processos seletivos. Com isso, ajudamos empresas a realizar e contribuímos para a recolocação de milhares de mulheres”, finaliza Coutinho.
